首頁 > 員工福利
公司構(gòu)建內(nèi)部公平、外部具有競爭力、與市場接軌的規(guī)范的薪酬管理模式，在公司經(jīng)營績效和員工勞動效率持續(xù)提升的前提下，建立多層次激勵制度，構(gòu)筑提高人、激勵人的才智發(fā)揮通道，員工的收入水平和福利得到持續(xù)改善。已形成了“凝聚核心、穩(wěn)定骨干、激勵全體”的多層次的薪酬分配機(jī)制。
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法定福利 |
補(bǔ)充福利 |
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養(yǎng)老保險 |
企業(yè)年金 |
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醫(yī)療保險 |
幫帶送溫暖 |
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失業(yè)保險 |
出差培訓(xùn)補(bǔ)貼 |
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生育保險 |
子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼 |
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住房公積金 |
員工健康保障計劃 |
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帶薪年假 |
意外綜合團(tuán)體保險 |
綜合意外險：
公司為見習(xí)人員及所有在冊員工在中國人壽保險股份有限公司上海市分公司辦理綜合意外險。目前，保險費(fèi)由公司承擔(dān)。
保險項目分意外保險、疾病保險，具體如下：
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保險項目一 |
賠付比例/免賠額 |
保額（元/人） |
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1、意外身故、殘疾、燒傷 |
/ |
400，000 |
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2、意外醫(yī)療 |
無免賠，100％賠付 |
20，000 |
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3、意外住院補(bǔ)貼 |
無免賠 |
100 /天 |
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4、意外骨折津貼 |
無免賠 |
50 /天 |
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5、疾病身故 |
/ |
100，000 |
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6、重大疾病 |
/ |
100，000 |
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7、疾病住院醫(yī)療 |
無免賠，100％賠付 |
10，000 |
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8住院、疾病津貼 |
無免賠 |
100 /天 |
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保險項目二（國際旅行緊急救援保險） |
賠付比例/免賠額 |
保額（元/人） |
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意外身故、殘疾、燒傷 |
/ |
400，000 |
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緊急救助服務(wù) |
/ |
200，000 |
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住院費(fèi)用補(bǔ)償 |
無免賠，100％賠付 |
460，000 |
企業(yè)年金 ：
為提高員工退休后的生活品質(zhì)，吸引和留住人才，增強(qiáng)公司的競爭力和凝聚力，公司在寶鋼股份華寶信托公司為所有在冊員工實(shí)施企業(yè)年金計劃。繳費(fèi)比例為：公司4%，個人1%，員工個人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇附加交費(fèi)，最高不得起過6%。公司繳費(fèi)和計劃參加人個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶，個人繳費(fèi)部分形成的權(quán)益歸計劃參加人個人所有。
健康體檢：
每位員工每年免費(fèi)進(jìn)行一次。
每位女職工每年免費(fèi)進(jìn)行一次婦檢。
對接觸有職業(yè)危害類的特殊工種職工每年進(jìn)行一次免費(fèi)體檢；如果當(dāng)年的特殊工種體檢和員工每兩年一次的體檢項目一樣時，不再重復(fù)做同樣的體檢的項目。
子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼
公司為獨(dú)生子女（含多胞胎生育的）報銷醫(yī)藥費(fèi)，報銷比例為50%。
個人購車補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼：在崗員工不管是否購買車輛，均享受100元/人、月的交通費(fèi)補(bǔ)貼待遇，由人事部按月隨月度工資一同發(fā)放。月度累計缺勤15天以上的員工取消本月交通補(bǔ)貼。
購車補(bǔ)貼
公務(wù)用私車費(fèi)用補(bǔ)貼
除以上基本福利內(nèi)容外，公司同時設(shè)立了多種補(bǔ)充福利機(jī)制
“雙四送”常態(tài)機(jī)制：
春送祝福（年夜飯），夏送清涼（防暑物資），秋送健康（職工活動），冬送溫暖（兩節(jié)救濟(jì)），金秋送學(xué)費(fèi)，檢修送補(bǔ)養(yǎng)，結(jié)婚送禮金，退休送祝福
唱好活動“四季歌”
春游，夏球，秋棋，冬跑
公司還設(shè)立 乒羽、籃球、游泳、釣魚、自行車、綜藝等六個文體協(xié)會，定期組織訓(xùn)練、比賽等活動，形成了月月有活動、季季有賽事的文體活動百花齊放的好局面，促進(jìn)了職工身心健康。
